Trois-Rivières souhaite accroître la diversité au sein de son corps policier

La Direction de la police (DPTR) lance un projet de recrutement par l’intermédiaire du programme d’AEC en techniques policières visant la diversité pour refléter la diversité de la Ville de Trois-Rivières, précise un communiqué diffusé jeudi.

Le programme s’adresse à des personnes d’origine autochtones ou issues de minorités visibles qui n’ont pas suivi de formation en techniques policières. Pour être admissibles, les candidates et les candidats doivent toutefois posséder un DEC préuniversitaire de deux  ans et 30 crédits universitaires, un DEC avec technique de 3 ans ou un BAC dans une discipline appropriée.

Les personnes recrutées se verront offrir une place dans le programme scolaire d’attestation d’étude collégiale (AEC) en techniques policières offert dans les Cégeps participants pour la session de l’automne 2022 et s’échelonnant sur 10 mois.

Il y aura aussi une place dans le programme de patrouille-gendarmerie d’une durée de 15 semaines à l’École Nationale de police du Québec (ENPQ) à Nicolet, à la suite de la réussite de l’AEC en techniques policières visant la diversité.

La Direction de la police de Trois-Rivières fera une promesse d’embauche prenant effet par suite de la réussite des deux formations en ayant complété toutes les étapes du processus.

« Cette démarche fait suite à une consultation menée en décembre 2021 auprès d’organismes du milieu et de personnes issues de l’immigration en vue d’élaborer le Plan d’action en immigration de la Ville de Trois-Rivières. Favoriser la diversité ethnoculturelle au sein de l’appareil municipal y était alors apparu comme un axe d’intervention à explorer. Les personnes intéressées ont jusqu’au 7 avril pour prendre connaissance de l’offre d’emploi et envoyer leur candidature », conclut le document de la ville de Trois-Rivières.